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[单项选择]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A. 函数原理
B. 惯性原理
C. 模拟原理
D. 相关性原理
E. 相似性原理
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法
[多项选择]人力资源需求预测包括（）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
[多项选择]（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响
[多项选择]影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C. 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
E. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
[多项选择]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A. 趋势外推法和数学模型法
B. 转换比率法和数学模型法
C. 转换比率法和人员比率法
D. 趋势外推法和人员比率法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[多项选择]在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
A. 所提出的预测问题应尽可能复杂
B. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D. 问题的回答不要求太精确，但要说明原因
E. 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
