更多"以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。"的相关试题:
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
[多项选择]（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A. 趋势外推法和数学模型法
B. 转换比率法和数学模型法
C. 转换比率法和人员比率法
D. 趋势外推法和人员比率法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[单项选择]在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
A. 人员核查法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 德尔菲法
[多项选择]人力资源需求的定量预测法包括（）。
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法
[多项选择]人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
A. 劳动定额配置法
B. 设备岗位定员法
C. 按设备定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织机构，职责范围和业务分工定员法
[多项选择]计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法（）
A. 医生
B. 护理人员
C. 医技人员
D. 卫技人员
E. 后勤人员
[单项选择]编制人力资源长期计划宜采用的方法是（）
A. 远粗近细、逐年滚动
B. 常变常新、不断更新
C. 远粗近细、每年更换
D. 保持稳定、豆古不变
[多项选择]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法
[多项选择]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
A. 鼓励员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
[多项选择]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法
[多项选择]战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论
[单项选择]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法
[单项选择]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
