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[单项选择]员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
[填空题]业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
[多项选择]劳动报酬业绩化表明（）。
A. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B. 谁工作时间越长，报酬就越高
C. 知识含量高的劳动，其报酬就高
D. 劳动报酬与劳动业绩成正比
E. 岗位工资制被业绩工资制所取代
[单项选择]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A. 个人业绩标准
B. 个人绩效评价等级标准
C. 企业绩效标准
D. 部门绩效标准
[判断题]职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
[判断题]根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.
[单项选择]在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬主要内容的是（）.
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 社会保险
[单项选择]在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
[多项选择]（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A. 经期劳动保护
B. 孕产期劳动保护
C. 哺乳期劳动保护
D. 更年期保护
[填空题]工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
[单项选择]（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A. 女职工权益保护专项集体合同
B. 女职工劳动保护专项条约
C. 职工权益保护专项集体合同
[填空题]（）是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬，是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。
[单项选择]（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A. 工资
B. 津贴
C. 加班加点工资
D. 奖金
[单项选择]根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
A. 贡献型
B. 安分型
C. 冲锋型
D. 堕落型
[单项选择]根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A. 招聘
B. 绩效评估
C. 工资福利
D. 安全与保障
