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[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
A. 高层领导对培训的全过程负责
B. 全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. 进行培训需求分析
D. 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[单项选择]专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
A. 专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B. 在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C. 专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D. 建立合理实用的绩效管理体系
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 企业目标
C. 目标分解
D. 业绩评价
[单项选择]（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
A. 分红
B. 绩效工资
C. 知识工资
D. 总奖金
[多项选择]管理人员的绩效考核内容一般有（）。
A. 个人素质
B. 经营管理指标和部门管理
C. 其他任务完成情况
D. 特殊情况加减分
[单项选择]人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
A. 定人
B. 定点
C. 定店
D. 定额
[多项选择]拌和站应（），站长定期对全站人员进行绩效考核。
A. 建立完善的生产管理和质量安全控制体系
B. 制定管理制度
C. 推行工作绩效激励约束考核机制
D. 建立体系完善且可以出具检测报告的试验室
[单项选择]餐饮企业“绩效管理”的导向是（）。
A. 工作量
B. 目标
C. 德和能
D. 工作总结
[单项选择]绩效管理动员是对公司人员的一种（）
A. 认识
B. 理解
C. 法脑
D. 接受
[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
[单项选择]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[单项选择]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. 目标
C. 计划
D. 业绩
[多项选择]由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。
A. 重业绩
B. 重考核
C. 轻业绩
D. 轻沟通
