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[简答题]绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
[单项选择]设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
A. 有效
B. 具体
C. 增值产出
D. 衡量
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[判断题]绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[多项选择]人员工作绩效的关键因素包括（）
A. 工作方法
B. 工作环境
C. 组织管理
D. 工作者
E. 工作本身
[判断题]绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。
[多项选择]市场经理开展绩效评估的关键节点是？（）
A. 效能督察
B. 评估准备
C. 考核评价
D. 督导改进
[多项选择]在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
A. 导致事件发生的原因和背景
B. 员工的特别有效或多余的行为
C. 关键行为的后果
D. 员工自己能否支配或控制其行为后果
E. 关键行为的过程
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
[单项选择]确定关键绩效指标的方法有（）
A. 排序法
B. 行为观察考评法
C. 混合标准量表法
D. 标杆基准法
[多项选择]霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
A. 为质量而管理
B. 追求效率
C. 开发人力资源
D. 适应技术
E. 建设伙伴关系
F. 绩效评估
[单项选择]（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
A. 绩效实施
B. 绩效计划
C. 绩效规划
D. 绩效标准
