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[简答题]销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
[简答题]销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
[简答题]管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
[简答题]外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
[简答题]专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[单项选择]负责市场风险管理工作人员的薪酬（）与直接投资收益挂钩。
A. 应该
B. 不应该
C. 应该部分
D. 必须
[判断题]负责市场风险管理工作人员的薪酬不可以与直接投资收益挂钩。
[单项选择]营销人员薪酬计划方案是（）
A. 股票期权计划
B. 虚拟股票计划
C. 限制性股票计划
D. 复合计划
[判断题]商业银行负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩。
[单项选择]
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④
[判断题]关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
