更多"简述销售人员的工作特点和薪酬管理特点。"的相关试题:
[简答题]管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
[单项选择]负责市场风险管理工作人员的薪酬（）与直接投资收益挂钩。
A. 应该
B. 不应该
C. 应该部分
D. 必须
[判断题]负责市场风险管理工作人员的薪酬不可以与直接投资收益挂钩。
[简答题]高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
[判断题]生产车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用，不能计入产品成本。
[单项选择]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
[判断题]商业银行负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩。
[判断题]关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
[简答题]外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
[单项选择]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是
[简答题]销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
[单项选择]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A. 管理透明化
B. 以人为本
C. 激励性强
D. 满意度高
