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[简答题]制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
[多项选择]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A. 物价变化与生活水平
B. 国家政策和法律
C. 经济发展状况与劳动生产率
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A. 管理透明化
B. 以人为本
C. 激励性强
D. 满意度高
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 合理性原则
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[简答题]薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
[简答题]薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
[判断题]一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
[单项选择]员工薪酬水平的划分不包括（）。
A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平
