更多"员工薪酬管理原则"的相关试题:
[简答题]制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
[多项选择]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A. 物价变化与生活水平
B. 国家政策和法律
C. 经济发展状况与劳动生产率
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A. 管理透明化
B. 以人为本
C. 激励性强
D. 满意度高
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 合理性原则
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[单项选择]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A. 劳动法
B. 宪法
C. 企业法
D. 劳动合同法
[单项选择]下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
A. 内部公平性原则
B. 外部竞争原则
C. 合理性原则
D. 体现员工价值原则
[简答题]薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
[单项选择]关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A. 尽量满足员工的需要
B. 薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C. 经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D. 团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
[简答题]薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
[判断题]一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
