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[单项选择]（）不属于日常薪酬管理工作。
A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构
[单项选择]下列不属于薪酬管理目的的是（）。
A. 吸引企业核心和关键人才
B. 培育和增强企业的核心竞争力
C. 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
D. 有利于绩效管理的实施
[单项选择]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
A. 薪资的支付基于固定标准
B. 薪酬政策长年不变
C. 薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. 薪酬水平的确定以员工能力为依据
[单项选择]不属于宽带薪酬设计原则的是（）
A. 战略匹配原则
B. 按需分配原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则
[单项选择]下列不属于基本薪酬的是（）。
A. 技能工资
B. 职位工资
C. 股票期权计划
D. 能力工资
[单项选择]下列不属于间接薪酬形式的是（）
A. 岗位津贴
B. 奖金
C. 基本工资
D. 员工福利
[单项选择]下列选项中，（）不属于间接薪酬。
A. 福利
B. 待遇
C. 工作环境
D. 服务
[单项选择]下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。
A. 职工工资
B. 职工福利费
C. 医疗保险费
D. 职工出差报销的飞机票
[单项选择]下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
A. 职工出差报销的火车票
B. 职工福利费
C. 医疗保险费
D. 职工工资
[多项选择]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境
[单项选择]下列选项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
A. 职工教育经费
B. 住房公积金
C. 因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
D. 职工出差的差旅费
[单项选择]不属于薪酬沟通特征的是（）
A. 公平性
B. 互动性
C. 动态性
D. 激励性
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单项选择]下列不属于保险社会管理功能体现的是（）。
A. 社会公平管理
B. 社会保障管理
C. 社会关系管理
D. 社会风险管理
[单项选择]以下不属于社会团体登记管理机关职责的是（）。
A. 成立、变更
B. 注销登记或者备案
C. 会同有关机关指导社会团体的清算事宜
D. 对社会团体违反条例的问题进行监督检查，并给予行政处罚
[单项选择]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
[单项选择]综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A. 股票期权
B. 员工持股计划
C. 劳动分红
D. 奖金
