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[单项选择]（）不属于日常薪酬管理工作。
A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构
[单项选择]下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
A. 内部公平性原则
B. 外部竞争原则
C. 合理性原则
D. 体现员工价值原则
[多项选择]下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
A. 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理
[单项选择]不属于药品质量管理目的的是（）
A. 保证药品安全
B. 保证药品有效
C. 保证药品经济
D. 保证药品合法销售
E. 保证合理用药
[单项选择]以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
A. 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B. 能密切配合劳动力市场上的变化
C. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D. 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
[单项选择]下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；
A. 增值功能
B. 改善经营绩效
C. 配置功能
D. 社会信号功能
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单项选择]下列各项不属于直接薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 股票期权
D. 奖金
[单项选择]不属于宽带薪酬设计原则的是（）
A. 战略匹配原则
B. 按需分配原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则
[单项选择]下列不属于基本薪酬的是（）。
A. 技能工资
B. 职位工资
C. 股票期权计划
D. 能力工资
[单项选择]下列选项中，（）不属于间接薪酬。
A. 福利
B. 待遇
C. 工作环境
D. 服务
[单项选择]下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 全面激励原则
D. 鼓励流动原则
[单项选择]下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。
A. 职工工资
B. 职工福利费
C. 医疗保险费
D. 职工出差报销的飞机票
[单项选择]下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
A. 职工出差报销的火车票
B. 职工福利费
C. 医疗保险费
D. 职工工资
[单项选择]不属于健康教育目的是（）
A. 确定健康教育的干预方案
B. 确定健康教育计划的先进性和合理性
C. 确定健康教育计划的执行情况
D. 确定健康教育预期目标的实现及持续性
E. 总结健康教育者的成功与不足之处，提出进一步的研究假设
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
[单项选择]下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
A. 关心员工生活
B. 提供舒适的工作环境
C. 提供福利补贴
D. 协助员工处理好子女入学等家庭问题
[多项选择]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境
