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[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 合理性原则
[简答题]制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
[单项选择]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A. 管理透明化
B. 以人为本
C. 激励性强
D. 满意度高
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[单项选择]（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
A. 薪酬变动范围
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬区间比较比率
[判断题]职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]银行业金融机构重要岗位员工轮岗期限原则上以（）为限，轮岗率要求（）
A. 半年；50%
B. 半年；100%
C. 一年；50%
D. 一年；100%
[单项选择]下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
A. 一岗一薪制
B. 一岗多薪制
C. 多岗一薪制
D. 复合岗薪制
[单项选择]在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A. 理论联系实际，学用一致
B. 按需施教，讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
[多项选择]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
A. 职业安全
B. 个人地位
C. 晋升机会
D. 富于挑战性的工作
E. 激励
[单项选择]重要岗位员工轮岗轮岗期限原则上以（）为限，轮岗率要求100%。
A. 年度
B. 2年
C. 季度
D. 月度
