更多"企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。"的相关试题:
[多项选择]物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 选择薪酬政策
B. 设计薪酬体系
C. 调整薪酬结构
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标
[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[单项选择]下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
A. 企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B. 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C. 为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D. 企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 福利
D. 年终奖
[单项选择]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型
[多项选择]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A. 物价变化与生活水平
B. 国家政策和法律
C. 经济发展状况与劳动生产率
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[单项选择]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[多项选择]商品流通企业财务管理的环境涉及的范围很广，其中最重要的是（）。
A. 法律环境
B. 政治环境
C. 社会环境
D. 金融市场环境
E. 经济环境
[单项选择]（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A. 收益分享
B. 利润分享
C. 股权激励计划
D. 员工持股计划
[单项选择]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A. 一定高
B. 一定低
C. 不一定
D. 以上均不正确
