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[单项选择]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A. 企业需明确界定各类员工薪酬水平
B. 贡献大的员工薪酬回报应当多
C. 贡献小的员工薪酬回报应当少
D. 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[填空题]影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
[单项选择]饭店薪酬水平策略不包括（）。
A. 领先策略
B. 滞后策略
C. 跟随策略
D. 平行策略
[单项选择]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 地区及行业差异
[判断题]一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 福利
D. 年终奖
[判断题]员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
[单项选择]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]现代薪酬对员工的功能不包括（）。
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 社会信号功能
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[判断题]采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
