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[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[单项选择]员工薪酬水平的划分不包括（）。
A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平
[单项选择]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A. 企业需明确界定各类员工薪酬水平
B. 贡献大的员工薪酬回报应当多
C. 贡献小的员工薪酬回报应当少
D. 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[单项选择]（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
A. 个人绩效评估
B. 个人评价
C. 工作业绩
D. 员工评估
[判断题]个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
[多项选择]影响员工薪酬满意度的因素有（）。
A. 薪酬管理政策
B. 规模报酬定律
C. 薪酬制度的公平性
D. 边际效应规律
E. 员工职业生涯的阶段
[多项选择]影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用
D. 企业规模
E. 物价水平
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 福利
D. 年终奖
[单项选择]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
[单项选择]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是
