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[多项选择]影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用
D. 企业规模
E. 物价水平
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]（）不是影响运输价格水平的竞争因素。
A. 运输速度
B. 门至门运输
C. 货物完好程度
D. 运输组织能力
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
[单项选择]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织
[多项选择]影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
E. 劳动力市场
[多项选择]下列（）不是影响金属腐蚀的内部因素。
A. 水中溶解氧；
B. 水的PH值；
C. 金属的表面状态等；
D. 游离CO2。
[多项选择]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 市场混合策略
E. 都不是
[单项选择]下列不是影响股票投资价值内部因素的是（）。
A. 公司净资产
B. 公司盈利水平
C. 公司所在行业的情况
D. 股份分割
[单项选择]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。
A. 国家经济运行状况
B. 经济增长率
C. 当前的经营收益状况
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[单项选择]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 地区及行业差异
[单项选择]在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[单项选择]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[多项选择]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）
A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本
