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[判断题]采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
[单项选择]物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A. （3）（5）（2）（1）（4）（6）
B. （3）（5）（1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（5）（2）（4）（6）
D. （1）（2）（4）（3）（5）（6）
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[单项选择]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。
A. 盈亏平衡点
B. 边际盈利点
C. 安全盈利点
D. 可能盈利点
[多项选择]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 混合策略
D. 平均薪酬策略
E. 市场滞后策略
[单项选择]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价
[单项选择]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]根据餐饮企业市场定位，面向目标顾客人群，设计组合菜点结构完整、销售价格明确、并有具体原料（主料等）用量说明的不同消费规格的系列菜单挂（）。
A. 宴会标准菜单
B. 团队套餐菜单
C. 餐厅零点菜单
D. 自助厅餐菜单
[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
[填空题]铁路运输企业市场定位的方式有（）定位、（）定位和（）定位。
[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
[填空题]企业在定位其品牌时要根据自身实力和市场竞争状况，确定适当的（）概念。
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[判断题]市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）
[单项选择]汽车企业市场定位主要是指（）。
A. 价格优势
B. 良好服务
C. 在顾客心目中确定适当位置
D. 产品特征
[单项选择]某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 采集社会公开的信息
D. 问卷调查
