更多"通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力"的相关试题:
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
[多项选择]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 市场混合策略
E. 都不是
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[多项选择]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）
A. 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B. 适合于小型企业
C. 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D. 可以用较小的成本获得相当有效的结果
E. 加大了企业薪酬管理的成本
[单项选择]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单项选择]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划
[单项选择]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
[单项选择]由于市场上生产玩具的公司逐渐增多，竞争颇为激烈，某玩具公司希望通过保险方式来增加其竞争力，对此该厂作为投保人应向保险公司投保（）。
A. 雇主责任保险
B. 产品责任保险
C. 公众责任保险
D. 合同保证保险
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[判断题]即使整个供应链在市场上具有竞争力，成员企业未必有生存与发展的空间。
[单项选择]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是
[单项选择]旅行社核心竞争力是能使旅行社在某一市场上长期具有（）优势的内在能力资源。
A. 价格
B. 品牌
C. 声誉
D. 竞争
[单项选择]根据市场需求变化情况来确定运价水平的定价方法是（）。
A. 成本导向定价法
B. 需求导向定价法
C. 竞争导向定价法
D. 成本加成定价法
[单项选择]饭店薪酬水平策略不包括（）。
A. 领先策略
B. 滞后策略
C. 跟随策略
D. 平行策略
[判断题]在当今的竞争中，保证企业取得良好的经济效益和在市场上长久的生存下去，使企业更具竞争力的是有形产品。而且，现在有形产品很多是客户不满意的原因。
