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[填空题]提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
[单项选择]员工薪酬水平的划分不包括（）。
A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平
[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[单项选择]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
[单项选择]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[多项选择]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 混合策略
D. 平均薪酬策略
E. 市场滞后策略
[单项选择]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A. 薪酬调查
B. 薪酬计划
C. 薪酬分析
D. 薪酬信息管理
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[多项选择]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 市场混合策略
E. 都不是
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[判断题]采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[简答题]什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
