[填空题]提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

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[简答题]简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

[填空题]薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

[简答题]薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

[填空题]薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。

[名词解释]薪酬水平

[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[单项选择]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A. 一定高
B. 一定低
C. 不一定
D. 以上均不正确

[判断题]战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织

[填空题]薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。

[名词解释]薪酬水平调整

[单项选择]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A. 薪酬调查
B. 薪酬计划
C. 薪酬分析
D. 薪酬信息管理

[填空题]影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

[判断题]采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。

[单项选择]不属于外部混合型喷枪的是（）
A. 吸上式
B. 重力式
C. 压力式
D. 都不是

[填空题]薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[判断题]带式输送机按其安装倾角可分为水平型、倾斜型和混合型三种。

[单项选择]反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
A. 薪酬数量
B. 薪酬结构
C. 薪酬水平
D. 薪酬形式

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