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[单项选择]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A. 一定高
B. 一定低
C. 不一定
D. 以上均不正确
[判断题]战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
[单项选择]根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。
A. 盈亏平衡点
B. 边际盈利点
C. 安全盈利点
D. 可能盈利点
[填空题]一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
[填空题]薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
[多项选择]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A. 物价变化与生活水平
B. 国家政策和法律
C. 经济发展状况与劳动生产率
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织
[单项选择]职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
A. 社会因素
B. 企业因素
C. 个人因素
D. 家庭因素
[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[填空题]提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
[单项选择]（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A. 薪酬调查
B. 薪酬管理
C. 薪酬宽带
D. 薪酬结构
[单项选择]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A. 薪酬调查
B. 薪酬计划
C. 薪酬分析
D. 薪酬信息管理
[填空题]所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
[单项选择]实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
A. 外部影响薪酬
B. 内部影响薪酬
C. 内外部影响薪酬
D. 不确定
[单项选择]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A. 跟随型
B. 先进型
C. 混合型
D. 等待型
[多项选择]薪酬预算的外部环境主要包括（）
A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织的经营环境
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况
