更多"一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了"的相关试题:
[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[填空题]影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.
[多项选择]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 市场混合策略
E. 都不是
[判断题]战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
[单项选择]职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
A. 社会因素
B. 企业因素
C. 个人因素
D. 家庭因素
[判断题]采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
[单项选择]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织
[简答题]什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
[单项选择]下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A. 劳动者个人家庭所需的生活费用
B. 同工同酬的原则
C. 企业的支付工资能力
D. 劳动者消费水平的差异性
[填空题]影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
[填空题]薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
[填空题]提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
