更多"员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。"的相关试题:
[单项选择]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
A. 行为锚定法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
[单项选择]考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。
A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩
[多项选择]评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把（）作为重要依据之一
A. 民主推荐结果
B. 民主评议结果
C. 民主测评结果
D. 主官评价结果
[单项选择]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 离职
E. 惩罚
[单项选择]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺
[单项选择]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级
[单项选择]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功
[单项选择]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A. 职务的提拔晋升
B. 正面的实绩评定
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务
[单项选择]以X线检查结果作为重要诊断依据的牙髓病是（）。
A. 可复性牙髓炎
B. 急性牙髓炎
C. 慢性牙髓炎
D. 牙髓钙化
E. 牙髓坏死
[单项选择]员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。
A. 每季度
B. 每半年
C. 每年
D. 每两年
[多项选择]下列哪些检验结果可作为疾病确诊的依据。（）
A. 发热病人血中找到疟原虫
B. 发热病人血中培养出伤寒杆菌
C. 黄疸病人HBsAg及抗-HBcAg（+）
D. 新生儿甲胎蛋白（+）
E. 发热病人粪便中培养出埃希氏菌
[单项选择]贫血患者可作为缺铁依据的检查结果是（）
A. 血清铁蛋白<12μg/L
B. 总铁结合力>64.4μmmol/L
C. 血清铁<8.9μmmol/L
D. 转铁蛋白饱和度<15%
E. FEP>4.5μg／gHb
[多项选择]发放LRP工单可选择的发放排序依据有哪些？（）
A. 计划批号
B. 品号
C. 品名
D. 日期
[单项选择]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
[单项选择]（）为员工培训提供了依据。
A. 绩效分析
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效评估
[单项选择]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬
