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[单项选择]下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？
A. 员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B. 优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C. 合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D. 培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
[单项选择]职业生涯的系统不包括（）。
A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统
[单项选择]进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）
A. 确定自己的志向
B. 职业的选择
C. 设定职业生涯目标
D. 寻求他人意见
[单项选择]员工开发的主要途径是（）。
A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他
[单项选择]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）
A. 一个月
B. 两个月
C. 一年
D. 随时
[单项选择]关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。
A. 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年
B. 是长期规划之外的计划
C. 是可有可无的计划
D. 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
[单项选择]企业员工晋升要遵循（）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[多项选择]员工晋升批准和任命程序是（）。
A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效
[多项选择]企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法
[单项选择]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[单项选择]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级
[单项选择]企业员工晋升的第一步是（）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
[多项选择]关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
A. 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B. 劳务工不能转为正式员工
C. 片区经理（ME.应通过选拔机制产生
D. 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[单项选择]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料
[单项选择]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系
[单项选择]以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？
A. 岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班；
B. 在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参
C. 如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。
D. 以上选项皆对
[判断题]晋升团级以上领导职务的，应从后备干部中产生，未列入后备干部名单的，不能作为提拔使用对象。
