更多"员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。"的相关试题:
[多项选择]员工调动在组织中流动的种类有（）。
A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动离职
E. 被动离职
[单项选择]医疗实践中，审慎至关重要，它并不意味着（）
A. 周密细致
B. 行为之前的周密思考
C. 行为过程中的谨慎认真
D. 反复思考，不能作出果断的决定
E. 医务人员的高度责任心和事业心
[单项选择]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。
A. 规范、合理
B. 公正、公平
C. 动议合理
D. 政策统一
[单项选择]组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯路径
D. 职业通道
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[单项选择]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系
[单项选择]（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。
A. 职业高原
B. 职业过时
C. 职业晚期
D. 职业早期
[单项选择]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[判断题]定常流是指在流动的空间内任一点处，流动微团的速度、压力和密度等不随时间发生变化的流动。
[单项选择]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺
[填空题]（）是指在组织活动中，可能在未发生影响的个人，群体或组织，是未来组织公共关系活动要加以考虑的对象。
[单项选择]企业员工晋升要遵循（）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[单项选择]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数
[单项选择]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A. 职务的提拔晋升
B. 正面的实绩评定
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务
[多项选择]员工晋升批准和任命程序是（）。
A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效
[多项选择]企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法
[单项选择]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级
[单项选择]企业员工晋升的第一步是（）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
