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[单项选择]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[单项选择]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[单项选择]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
A. 准确性高
B. 适应性强
C. 费用较高
D. 激励性强
[填空题]农村社会流动的种类，按照流动的性质可分为（）
[单项选择]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数
[判断题]一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
[填空题]员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。
[多项选择]下列属于村集体经济组织流动负债的有（）。
A. 长期借款
B. 一事一议资金
C. 短期借款
D. 应付工资
E. 应付福利费
[单项选择]企业员工福利的种类不包括（）。
A. 非工作日福利
B. 保险福利
C. 员工服务和额外津贴
D. 工作日福利
[多项选择]影响员工是否流动的因素主要有（）。
A. 工资水平
B. 经济周期
C. 辞职成本
D. 年龄与工作年限长短
E. 劳动力市场周期
[单项选择]员工工作调动和探亲事项由各级单位（）归口审批。
A. 人董部门
B. 人事部门
C. 财务部门
D. 办公室
[多项选择]员工流动的影响变量包括（）。
A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观
[多项选择]新员工接纳组织的信号有（）。
A. 决定留在组织中
B. 发挥出高水平的内激励和承诺
C. 关注组织的发展
D. 接受组织的工作安排
E. 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
[单项选择]当企业规模（）则员工的流动率（）。
A. 越大，越低
B. 越小，越小
C. 越大，越高
D. 无直接关系
[填空题]奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
[多项选择]新员工关心组织发展的表现有（）。
A. 服从于组织
B. 力求融入组织
C. 注重发扬团队精神
D. 感情上接受组织
E. 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
