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[单项选择]企业员工晋升要遵循（）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[多项选择]企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法
[单项选择]企业员工晋升的第一步是（）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
[单项选择]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级
[多项选择]关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
A. 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B. 劳务工不能转为正式员工
C. 片区经理（ME.应通过选拔机制产生
D. 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[单项选择]下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）？
A. 公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额；
B. 区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月；
C. 城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名
D. 公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名；
[单项选择]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[简答题]简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序。
[单项选择]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料
[单项选择]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A. 职务的提拔晋升
B. 正面的实绩评定
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务
[单项选择]以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？
A. 岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班；
B. 在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参
C. 如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。
D. 以上选项皆对
[单项选择]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系
[多项选择]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
A. 忠诚度
B. 工作态度
C. 工作表现
D. 工作绩效
E. 工作能力
