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[多项选择]企业战略实施的步骤主要包括（）。
A. 战略变化分析
B. 战略方案分解
C. 战略实施的考核
D. 战略适度控制
E. 战略适时控制
[多项选择]企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
A. 建立企业愿景与战略和平衡计分卡
B. 分解指标，与目标进行比较发现数据变动的因果关系
C. 预测并制定绩效衡量指标
D. 实施平衡计分卡
E. 限制采纳员工意见和建议，完善平衡计分卡并改进企业战略
[多项选择]企业实施QR/ECR步骤包括：准备阶段、确认阶段和（）。
A. 订立目标阶段
B. 设计阶段
C. 建置阶段
D. 推广阶段
[简答题]简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
[多项选择]企业文化实验、实施与传播阶段步骤包括（）。
A. 建立计划和组织保障体系
B. 保证企业文化建设投入
C. 进行企业文化系统传播
D. 领导和制度作用双管齐下
[单项选择]企业员工晋升要遵循（）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[多项选择]员工晋升批准和任命程序是（）。
A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效
[单项选择]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A. 职务的提拔晋升
B. 正面的实绩评定
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务
[单项选择]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③
[单项选择]企业员工晋升的第一步是（）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
[单项选择]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级
[多项选择]关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
A. 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B. 劳务工不能转为正式员工
C. 片区经理（ME.应通过选拔机制产生
D. 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
[多项选择]饭店企业实施低成本战略的实施途径包括（）。
A. 促进纵向横向一体化
B. 推进战略性合作
C. 实施全面成本管理
D. 注意运用法律制度
E. 服务标准的专门化
[多项选择]企业实施清产核资的主要步骤有（）。
A. 指定内设的财务管理机构、资产管理机构或者多个部门组成清产核资临时办事机构，负责具体组织清产核资工作
B. 制订本企业的清产核资实施方案
C. 聘请符合资质条件的社会中介机构
D. 按照清产核资工作的内容和要求具体组织实施各项工作
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[判断题]企业CIS实施包括CIS导出和CIS全面实施。
[单项选择]企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略还是常规的战略变化，属于企业战略实施步骤中的（）。
A. 战略方案分解与实施
B. 战略变化分析
C. 组织结构调整
D. 战略实施的考核与奖励
[多项选择]授权步骤包括（）
A. 选择授权对象
B. 制定工作目标
C. 明确授权内容
D. 选择授权方式
E. 评价授权效果
[多项选择]实施企业一套表的求包括（）。
A. 统一设计损表制度
B. 统一管理调查单位
C. 统一数据采集处理方式
D. 规范统计工作流程
E. 统一布置与分专业负责相结合
