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[单项选择]以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？
A. 岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班；
B. 在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参
C. 如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。
D. 以上选项皆对
[单项选择]下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？
A. 员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B. 优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C. 合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D. 培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
[单项选择]下列关于农业银行员工卡的描述错误的是（）。
A. 员工卡不设附属卡
B. 员工卡可为借记卡、准贷记卡或贷记卡
C. 申领员工卡应提供县级支行以上农业银行人事部门证明
D. 员工卡可采用免担保方式
[单项选择]为树立良好的职业形象，规范员工的着装要求，以下对员工着装要求描述错误的是哪项（）？
A. 员工在岗期间需按要求着酒店统一发放的制服，保持干净、整洁；
B. 员工制服修补时，应使用与制服颜色一致或相近的线，尽量避免出现色差，影响美观
C. 员工在岗期间应在右胸前佩戴员工铭牌，铭牌字体：隶书，22号
D. 厨房员工因工作场所比较特殊，工作鞋以深色、不易打滑、不易进水的胶底鞋为佳
[单项选择]企业员工晋升要遵循（）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[单项选择]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充
[多项选择]员工晋升批准和任命程序是（）。
A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效
[多项选择]企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法
[单项选择]企业员工晋升的第一步是（）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
[单项选择]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级
[单项选择]关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B. 员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C. 员工培训开发管理规划，即全局性规划
D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
[单项选择]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺
[填空题]加油站岗位聘任，需做到流程规范，坚持（）、（）、（）原则，努力为优秀员工打通晋升通道。
[多项选择]关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
A. 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B. 劳务工不能转为正式员工
C. 片区经理（ME.应通过选拔机制产生
D. 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[单项选择]关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。
A. 1年以内的季度或月度培训计划
B. 指年度培训计划
C. 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D. 短期培训计划是以中期培训规划为基础
[多项选择]各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在（）中发挥的重大作用，要认真组织实施重要岗位员工轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
A. 加强内部控制
B. 防范操作风险
C. 内审稽核
D. 道德风险
[单项选择]对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。
A. 定期轮换
B. 不定期轮换
[多项选择]劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A. 教育；
B. 培训；
C. 技能；
D. 经验；
