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[单项选择]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[单项选择]下列情况属于内部晋升的是（）。
A. 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B. 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C. 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D. 通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
[单项选择]下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）？
A. 公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额；
B. 区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月；
C. 城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名
D. 公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名；
[单项选择]单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
A. 竞争能力
B. 主动性
C. 新鲜血液
D. 变革能力
[单项选择]组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯路径
D. 职业通道
[单项选择]现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？
A. 员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B. 优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C. 合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D. 培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
[单项选择]以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？
A. 岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班；
B. 在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参
C. 如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。
D. 以上选项皆对
[单项选择]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺
[单项选择]粤菜厨房内部及相关岗位员工配备比例一般为一个炉头配备7个生产人员。其他菜系的厨房，炉灶与其他岗位人员（含加工、切配、打荷等）的比例为1：4，点心与冷菜工种人员的比例为1：1。这种人员配备万法是（）。
A. 按比例确定法
B. 按岗位名称确定法
C. 按工作量确定法
D. 按岗位描述确定法
[单项选择]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
[单项选择]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A. 企业人力资源的内部招聘
B. 管理人员接替计划
C. 提高技术改革水平
D. 返聘
[单项选择]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。
A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 猎头公司
D. 外部招聘
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[判断题]重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
