更多"企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通"的相关试题:
[单项选择]企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。
A. 内在市场
B. 人才交流中心
C. 猎头公司
D. 职介公司
[单项选择]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A. 竞聘
B. 上岗
C. 招聘
D. 培训
[判断题]农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
[多项选择]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 调整人员配置
D. 分公司的成立
E. 工作性质的变化
[单项选择]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失
[单项选择]员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。
A. 轮岗
B. 调动
C. 晋升
D. 就职
[简答题]某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
[单项选择]某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[多项选择]内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 人员重聘
E. 员工内部保荐
[单项选择]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[单项选择]点检员具有（）年以上本转业检修中、高级岗位工作经历，有较强的动手及示范能力。
A. 2
B. 3
C. 4
[单项选择]外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
A. 企业工作发展需要所需的外派培训
B. 员工工作岗位性质所需的外派培训
C. 员工个人发展需要所需的外派培训
D. 企业为奖励员工而外派其参加的培训
[多项选择]药品经营企业中，下列哪些岗位要求是执业药师（）
A. 药品批发企业负责人
B. 药品批发企业的质量负责人
C. 药品批发企业质量管理部门负责人
D. 药品零售企业负责人
E. 药品零售企业处方审核人员
[多项选择]企业信用管理岗位有多种，常见的信用管理岗位包括（）。
A. 信用经理
B. 信用监理
C. 客户档案管理员
D. 信用分析员
E. 应收账款管理员
[多项选择]药品零售企业中，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位是（）
A. 药品发放
B. 药品陈列
C. 质量管理
D. 处方审核
E. 收银
[单项选择]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。
A. 绩效评价
B. 人力资源规划
C. 薪酬管理
D. 工作分析
[多项选择]高级柜员是以下哪些岗位或角色的替补？（）
A. 网点经理
B. 柜员主管
C. 个人业务顾问
D. 大堂经理
[简答题]
某企业为适应市场竞争，采取了技术改革，并在企业内部进行了职工岗位调动，甚至导致部分职工下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是部分下岗职工，该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题产生了激烈的争论。该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，他们每天要直接面对大量情绪激动的下岗职工。这段时间里，综合部的员工有很大的压力，既要完成企业领导交代的任务，又要安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很不好受，有苦说不出，与下岗职工的沟通出现了障碍。有时候，遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵，在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等情绪。
问题：1．这个案例中存在哪些问题和需要？2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些？3．针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略？
