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[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[多项选择]组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
A. 独立型
B. 棒球队型
C. 学院型
D. 堡垒型
E. 俱乐部型
[单项选择]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
[多项选择]与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。
A. 劳动力参与率
B. 人口平均寿命
C. 人员素质和技能水平提高的程度
D. 工作时间长度
E. 国家经济水平
[单项选择]内部劳动力市场激励不包括（）。
A. 年薪制
B. 年功序列工资
C. 晋升刺激
D. 退休金激励
[多项选择]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部
[多项选择]内部劳动力市场的激励方式包括（）。
A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金激励
[多项选择]劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。
A. 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平
B. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况
C. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况
D. 同种劳动力在市场上的工资水平
E. 劳动者是否参加了工会组织
[判断题]战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
[单项选择]关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
[单项选择]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。
A. 科技人才
B. 高级技术人才
C. 中高级人才
D. 高级管理人才
[单项选择]按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A. 买方的类型
B. 卖方的类型
C. 交换对象
D. 活动范围和区域
[判断题]所谓“内部化”是指企业内部建立市场的过程，以企业的内部市场代替外部市场，从而解决由于市场不完全而带来的不能保证中间产品供需交换正常进行的问题。
[多项选择]在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（）的有关内容。
A. 短期解雇顺序
B. 工作分配
C. 职工福利
D. 争议处理程序
E. 报酬等级
[单项选择]（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径
A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制
[多项选择]（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A. 劳动力市场配置的资源
B. 交换的商品是劳动力
C. 其他市场配置的资源
D. 交换的商品相比
E. 具有显著的特殊性
[单项选择]企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。
A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
[单项选择]（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
A. 工资分配水平
B. 工资发放水平
C. 工资使用水平
D. 工资缩涨水平
[多项选择]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素
