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[多项选择]影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的偏好
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的居住场所
E. 劳动者的性别
[单项选择]劳动力流动是指（）。
A. 员工"跳槽"
B. 个人工作岗位的变换
C. 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
D. 劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
[单项选择]假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。
A. 下降
B. 上升
C. 不变
D. 无法判断
[多项选择]以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。
A. 企业的规模
B. 劳动者的年龄
C. 企业的组织文化
D. 企业所处的位置
E. 企业的成立时间
[单项选择]对于“退休”这种劳动力流动，其方向是（）。
A. 就业者成为失业者
B. 失业者成为非劳动力
C. 就业者成为非劳动力
D. 非劳动力成为失业者
[单项选择]劳动力流动性不足、工种转换困难所引致的失业，这些都属于（）。
A. 自然失业
B. 摩擦性失业
C. 自愿性失业
D. 非自愿性失业
[单项选择]毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是（）
A. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的。
B. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品。
C. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介。
D. 以上说法都正确。
[单项选择]当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 外在成本
D. 心理成本
[多项选择]关于劳动力的流动，下面说法正确的是（）。
A. 适度的劳动力流动对于企业是有利的
B. 劳动力流动对于员工总是有利可图的
C. 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
D. 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
[单项选择]（）是指在生产过程中由于难以避免的摩擦所造成的短期、局部性失业，如劳动力流动性不足、工种转换困难等所引致的失业。
A. 摩擦性失业
B. 自愿性失业
C. 非自愿性失业
D. 结构性失业
[多项选择]劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 人工成本
D. 心理成本
E. 劳动成本
[单项选择]我国最近二十年来，东部沿海地区，特别是东南沿海地区的经济高速增长，劳动力资源向这些地区流动。与此相应的物流特征应该是（）
A. 大量的原本料资源流出这些地区，而主成品向相反方向流动。
B. 大量的原本料资源流向这些地区，而主成品向相反方向流动。
C. 大量的原本料资源流出这些地区，而主成品向相同方向流动。
D. 大量的原本料资源流向这些地区，而主成品相同向流动。
[单项选择]在运用移动平均法时，一般应按照房地产价格变化的（）进行移动平均。
A. 市场行情
B. 周期长短
C. 实际时间
D. 变动程度
[判断题]一般以固定成本随业务量变化而变化的幅度为依据，来确定弹性预算中业务量熟知的档距。
[单项选择]选择合理的细分依据可以更准确的描述细分市场的特点，产业市场细分一般都以（）作为通用的细分依据。
A. 产品最终用户的需求
B. 产品最终用户的地点
C. 产品最终用户的规模
D. 产品最终用户的行业
[单项选择]资产配置的基本步骤中，（）的内容会随市场条件和投资者的影响的变化而变化。
A. 明确投资目标和限制因素
B. 确定有效资产组合的边界
C. 明确资产组合中包括哪几类资产
D. 寻找最佳的资产组合
[单项选择]市场现象不是孤立、静止存在的，房地产市场运行的客观状态会随着时间、地点、条件的变化而不断发生着变化。这就要求在房地产市场调研中应坚持（）原则。
A. 真实性和可靠性
B. 时效性和经济性
C. 灵活性和客观性
D. 全面性和关联性
[多项选择]在卖方市场条件下，企业一般容易产生（）。
A. 产品观念
B. 推销观念
C. 生产观念
D. 竞争观念
E. 营销观念
