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[多项选择]以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。
A. 企业的规模
B. 劳动者的年龄
C. 企业的组织文化
D. 企业所处的位置
E. 企业的成立时间
[多项选择]对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。
A. 流动后企业的规模
B. 流动之后找到高工资工作的机会大小
C. 劳动力流动的各种成本
D. 流动前后的工资水平差异
E. 流动后企业所处位置
[单项选择]劳动力因素对生产的影响一方面是有关劳动力数量方面的因素，另一方面是有关（）的因素。
A. 劳动利用率
B. 劳动力利用
C. 劳动生产率
D. 劳动力配备情况
[单项选择]假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。
A. 下降
B. 上升
C. 不变
D. 无法判断
[多项选择]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部
[多项选择]劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 人工成本
D. 心理成本
E. 劳动成本
[单项选择]影响劳动力市场的最基本因素是（）
A. 制度因素
B. 组织因素
C. 社会因素
D. 供求因素
[多项选择]劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。
A. 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平
B. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况
C. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况
D. 同种劳动力在市场上的工资水平
E. 劳动者是否参加了工会组织
[多项选择]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素
[单项选择]影响劳动力需求量的主导因素是（）。
A. 劳动力供给量
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率
[多项选择]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。
A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C. 家庭生产活动的生产率提高
D. 出生率下降，离婚率上升
E. 工作机会的增加
[多项选择]女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。
A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C. 养老金福利的增加
D. 出生率的下降
E. 离婚率的上升
[多项选择]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好
[多项选择]影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易程度
D. 其他要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
[多项选择]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率
[单项选择]劳动力流动是指（）。
A. 员工"跳槽"
B. 个人工作岗位的变换
C. 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
D. 劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
[多项选择]劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。
A. 社会文明程度
B. 劳动力素质
C. 产业结构
D. 教育普及率
E. 劳动年龄的长短
[单项选择]在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。
A. 职业经历
B. 工作年限
C. 教育程度
D. 体能状况
[多项选择]影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（）。
A. 工会压力
B. 公众压力
C. 企业目标
D. 工人表现
E. 东道国的法律和政策
