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[单项选择]在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生（）。
A. 规模效应和替代效应
B. 规模效应，而没有替代效应
C. 替代效应，而没有规模效应
D. 既没有规模效应，也没有替代效应
[单项选择]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%
[判断题]如果不考虑影响需求量的价格因素，只考虑影响需求量的其他因素，则需求量不再是沿着需求曲线上下移动，而是整个需求曲线发生位移。（）
[单项选择]工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）。
A. 规模效应
B. 替代效应
C. 收入效应
D. 边际效应
[多项选择]影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的偏好
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的居住场所
E. 劳动者的性别
[单项选择]对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A. Ed>2
B. Ed<2
C. Ed>1
D. Ed<1
[单项选择]对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A. Ed>0
B. Ed<0
C. Ed>1
D. Ed<1
[多项选择]以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。
A. 企业的规模
B. 劳动者的年龄
C. 企业的组织文化
D. 企业所处的位置
E. 企业的成立时间
[单项选择]影响劳动力市场的最基本因素是（）
A. 制度因素
B. 组织因素
C. 社会因素
D. 供求因素
[单项选择]劳动力因素对生产的影响一方面是有关劳动力数量方面的因素，另一方面是有关（）的因素。
A. 劳动利用率
B. 劳动力利用
C. 劳动生产率
D. 劳动力配备情况
[多项选择]需求弹性是指由于影响需求的诸因素发生变化后需求量作出反应的程度，影响需求弹性的主要因素包括（）。
A. 商品的替代品数目和可替代程度
B. 商品的补充品数目和可补充程度
C. 商品本身用途的多用性
D. 商品的耐用程度
E. 时间的长短
[多项选择]弗里德曼把影响货币需求量的诸因素包括：（）。
A. 财富及其财富结构
B. 货币的收益率
C. 货币以外的各种金融资产的收益率
D. 实物资产的收益率
E. 各种随机变量
[单项选择]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[多项选择]影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易程度
D. 其他要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
[多项选择]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素
[多项选择]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。
A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C. 家庭生产活动的生产率提高
D. 出生率下降，离婚率上升
E. 工作机会的增加
[多项选择]女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。
A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C. 养老金福利的增加
D. 出生率的下降
E. 离婚率的上升
[多项选择]影响一种商品需求量的因素主要有（）。
A. 这种商品的价格和相关商品价格的变化
B. 消费者的收入
C. 消费者的偏好
D. 消费者的预期
[多项选择]影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（）。
A. 工会压力
B. 公众压力
C. 企业目标
D. 工人表现
E. 东道国的法律和政策
