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[单项选择]对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A. Ed>2
B. Ed<2
C. Ed>1
D. Ed<1
[单项选择]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%
[单项选择]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
A. Es>1
B. Es<1
C. Es>0
D. Es<0
[单项选择]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
A. Es>1
B. Es<1
C. Es>0
D. Es<0
[单项选择]工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）。
A. 规模效应
B. 替代效应
C. 收入效应
D. 边际效应
[单项选择]当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
A. 大于1
B. 小于1
C. 等于1
D. 等于或大于1
[单项选择]影响劳动力需求量的主导因素是（）。
A. 劳动力供给量
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率
[单项选择]在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生（）。
A. 规模效应和替代效应
B. 规模效应，而没有替代效应
C. 替代效应，而没有规模效应
D. 既没有规模效应，也没有替代效应
[单项选择]当需求量变动百分比大于价格变动百分比时，需求价格弹性的类型为（）。
A. 需求富有弹性
B. 需求缺乏弹性
C. 需求单一弹性
D. 低弹性
[多项选择]市场工资率的变动的替代效应（）。
A. 可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B. 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C. 在工资率较高的情况下，较收入效应大
D. 在工资率较高的情况下，较收入效应小
E. 在工资率较低的情况下，较收入效应大
[单项选择]劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力供给量
[单项选择]工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
[单项选择]百分比分析法是财务分析的基本方法之一，百分比分析法又分为结构百分比分析法和变动百分比分析法，其中结构百分比分析法主要包括（）。
A. 资产结构百分比、资本结构百分比、所有者权益结构百分比、利润结构百分比
B. 资产结构百分比、所有者权益结构百分比、负债结构百分比、利润结构百分比
C. 资产结构百分比、资本结构百分比、负债结构百分比、利润结构百分比
D. 资本结构百分比、负债结构百分比、所有者权益结构百分比、利润结构百分比
[单项选择]劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。
A. 供给无弹性
B. 劳动力供给弹性
C. 供给缺乏弹性
D. 供给富有弹性
[多项选择]关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。
A. 工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B. 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C. 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
D. 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
E. 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
[单项选择]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
