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[多项选择]内部劳动力市场的激励方式包括（）。
A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金激励
[多项选择]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部
[单项选择]劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系
C. 改变劳动力市场的工作结构
D. 对集体协商确定工资水平提供依据
[多项选择]劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。
A. 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平
B. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况
C. 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况
D. 同种劳动力在市场上的工资水平
E. 劳动者是否参加了工会组织
[单项选择]关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
[单项选择]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。
A. 科技人才
B. 高级技术人才
C. 中高级人才
D. 高级管理人才
[单项选择]按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A. 买方的类型
B. 卖方的类型
C. 交换对象
D. 活动范围和区域
[多项选择]在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（）的有关内容。
A. 短期解雇顺序
B. 工作分配
C. 职工福利
D. 争议处理程序
E. 报酬等级
[单项选择]（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径
A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制
[多项选择]（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A. 劳动力市场配置的资源
B. 交换的商品是劳动力
C. 其他市场配置的资源
D. 交换的商品相比
E. 具有显著的特殊性
[单项选择]企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。
A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
[单项选择]劳动力向第三产业转移的原因不包括（）.
A. 人们对服务的消费需求增大
B. 第三产业的国民收入比重上升
C. 第三产业产品有更高的收入弹性
D. 第三产业对劳动技能要求较低
[单项选择]（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
A. 工资分配水平
B. 工资发放水平
C. 工资使用水平
D. 工资缩涨水平
[多项选择]劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。
A. 居民户
B. 企业
C. 劳动者
D. 公司验
E. 政府
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[单项选择]在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。
A. 职业经历
B. 工作年限
C. 教育程度
D. 体能状况
[单项选择]由于劳动力市场对于劳动力技能的需求与劳动者自身的技能结构不相符造成的失业类型属于（）。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]劳动力市场均衡是（）。
A. 静态的
B. 动态的
C. 一成不变的
D. 部分静态、部分动态的
