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[单项选择]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系
C. 对企业员工工资总额进行有效监控
D. 对集体协商确定工资水平提供依据
[多项选择]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的可计算性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位稳定上升
[单项选择]劳动力市场工资指导价位分为（）。
A. 月工资收入和日工资收入两种
B. 年工资收入和月工资收入两种
C. 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D. 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
[多项选择]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护
[多项选择]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式
[单项选择]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A. 要以随机抽样的方式收集数据
B. 收集的数据要有可比性
C. 应按照国家相关政策规定进行
D. 收集数据的范围是城镇企业
[多项选择]不同地区工资指导价位的差异受到（）=
A. 地区经济发展水平
B. 社会福利总体水平
C. 地区经济发展速度
D. 社会保险覆盖程度
E. 就业状况
[单项选择]工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数
[单项选择]内部劳动力市场激励不包括（）。
A. 年薪制
B. 年功序列工资
C. 晋升刺激
D. 退休金激励
[单项选择]派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
[单项选择]工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）
A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数
[单项选择]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A. 每年发布一次
B. 坚持实事求是原则
C. 仅供企业查询
D. 坚持市场取向原则
[简答题]最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？
[单项选择]（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
A. 工资分配水平
B. 工资发放水平
C. 工资使用水平
D. 工资缩涨水平
[单项选择]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[多项选择]工资指导线包括（）。
A. 高线
B. 预警线
C. 低线
D. 基准线
E. 下线
[简答题]谈谈在市场经济条件下建立健全行政指导制度的必要性？
