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[单项选择]工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）
A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数
[单项选择]甲数列的算术平均数为100，标准差为10；乙数列的算术平均数为20，标准差为3，故（）
A. 两数列算术平均数的代表性相同
B. 乙数列算术平均数的代表性好于甲数列
C. 甲数列算术平均数的代表性好于乙数列
D. 两数列算术平均数的代表性无法比较
[填空题]根据时间间隔相等的时期数列计算序时平均数时应采用（）方法。根据时间间隔相等的时点数列计算序时平均数时应采用（）方法。
[单项选择]劳动力市场工资指导价位分为（）。
A. 月工资收入和日工资收入两种
B. 年工资收入和月工资收入两种
C. 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D. 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
[多项选择]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式
[多项选择]不同地区工资指导价位的差异受到（）=
A. 地区经济发展水平
B. 社会福利总体水平
C. 地区经济发展速度
D. 社会保险覆盖程度
E. 就业状况
[单项选择]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）
A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系
C. 对企业员工工资总额进行有效监控
D. 对集体协商确定工资水平提供依据
[多项选择]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护
[单项选择]劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系
C. 改变劳动力市场的工作结构
D. 对集体协商确定工资水平提供依据
[单项选择]移动平均法是通过计算逐项移动的序时平均数，来形成派生数列，从而达到（）对数列的影响。
A. 消除偶然因素引起的不规则变动
B. 消除非偶然因素引起的不规则变动
C. 消除绝对数变动
D. 消除计算误差
[单项选择]间隔相等的时点数列计算序时平均数应用（）
A. 几何平均法
B. 加权算术平均法
C. 简单算术平均法
D. 首末折半法
[多项选择]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的可计算性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位稳定上升
[单项选择]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
A. Es>1
B. Es<1
C. Es>0
D. Es<0
[判断题]加权算术平均数适用于未分组的分布数列。（）
[判断题]简单算术平均数适用于已分组的分布数列。（）
[判断题]在资料已分组时，形成变量数列的条件下，计算算术平均数或调和平均数时，应采用简单式；反之，采用加权式。（）
[判断题]标准差，亦称均方差，是指分布数列中各单位标志值与其平均数的离差的平方的算术平均数的平方根。（）
[单项选择]对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A. Ed>2
B. Ed<2
C. Ed>1
D. Ed<1
[单项选择]对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A. Ed>0
B. Ed<0
C. Ed>1
D. Ed<1
