更多"与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。"的相关试题:
[多项选择]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素
[多项选择]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好
[单项选择]
企业外部劳动力市场包括（）
①就业服务机构
②大学
③人才市场
④企业储备干部
A. ①②③④
B. ②②④
C. ①②③
D. ①③④
[简答题]劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
[多项选择]市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。
A. 垂直形状
B. 向上倾斜
C. 水平形状
D. 向后弯曲
E. 向前弯曲
[多项选择]市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。
A. 垂直形状
B. 向上倾斜
C. 水平形状
D. 向后弯曲
E. 向前弯曲
[判断题]战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
[单项选择]反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。
A. 向后弯曲
B. 垂直形状
C. 向上倾斜
D. 水平形状
[多项选择]影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（）。
A. 工会压力
B. 公众压力
C. 企业目标
D. 工人表现
E. 东道国的法律和政策
[填空题]所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
[多项选择]在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（）的有关内容。
A. 短期解雇顺序
B. 工作分配
C. 职工福利
D. 争议处理程序
E. 报酬等级
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[多项选择]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率
[单项选择]劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。
A. 选择性
B. 独占性
C. 优化性
D. 筛选性
[单项选择]
推动产业融合的主要因素有（）。
①技术动力因素
②和需求有关的推动因素
③和供给有关的推动因素
④管制的放松和解除
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[判断题]劳动的供给和其他商品的供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动的供给。
[单项选择]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
A. 5.2%、5.7%
B. 5.5%、5.7%
C. 5.2%、5.8%
D. 5.7%、5.5%
[填空题]除非企业面临巨大的劳动力市场的压力，否则，企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。
[单项选择]劳动力因素对生产的影响一方面是有关劳动力数量方面的因素，另一方面是有关（）的因素。
A. 劳动利用率
B. 劳动力利用
C. 劳动生产率
D. 劳动力配备情况
