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[单项选择]下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？
A. 员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B. 优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C. 合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D. 培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
[单项选择]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料
[单项选择]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测
[单项选择]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充
[多项选择]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。
A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
[简答题]《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，管理通道晋升主要通过哪些方式进行？
[单项选择]关于便利店内部员工的安全管理规范方面，下列说法正确的是（）。
A. 便利店员工可以随意泄露商业机密。
B. 禁止使用容易起火灾的电器。
C. 便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。
D. 无需熟知便利店应急预案。
[单项选择]关于便利店内部员工安全管理方面，下列说法正确的是（）。
A. 可以使用容易引起火灾的电器
B. 熟知便利店的应急预案并做到每半年演练一次
C. 可以在便利店内吸烟
D. 便利店必须严格遵守现金管理制度，按照公司规定限额投币，保险柜要随手乱码
[单项选择]员工福利设计的内部影响因素是（）
A. 行业的竞争性
B. 国家的法律政策
C. 企业的发展阶段
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
[多项选择]企业内部行为设计，其内容涉及员工（）几个方面。
A. 组织管理
B. 教育培训
C. 工作环境
D. 编唱企歌
[单项选择]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）
A. 一个月
B. 两个月
C. 一年
D. 随时
[单项选择]公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
A. 城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部
B. 城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次；
C. 城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式
D. 城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部
[简答题]《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[单项选择]企业员工晋升要遵循（）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
