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[填空题]团队精神体现了企业的风尚和管理水准体现了员工自身的（）。
[单项选择]（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。
A. 企业领导
B. 企业英雄
C. 企业引入人才
D. 企业表彰员工
[单项选择]（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
A. 企业责任
B. 企业信誉
C. 企业印象
D. 企业形象
[单项选择]“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。
A. 建立常抓不懈的育人机制
B. 制定职工高度认同的企业价值观
C. 构建和谐的企业人际关系
D. 树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念
[单项选择]（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
A. 绩效反馈
B. 绩效计划
C. 绩效监控
D. 绩效辅导
[单项选择]优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用
A. 辐射作用
B. 指导作用
C. 激励作用
D. 约束作用
[单项选择]（）都必须参加社会养老保险。①国有企业员工；②集体企业员工；③私营企业员工；④外商投资企业的职工；⑤城镇个体工商户的帮工。
A. ①②③
B. ④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[多项选择]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。
A. 信念
B. 途径
C. 远景
D. 任务
E. 策略
[单项选择]企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（）。
A. 主体内容
B. 形态特征
C. 载体基础
D. 发展机理
[多项选择]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
A. 职业安全
B. 个人地位
C. 晋升机会
D. 富于挑战性的工作
E. 激励
[单项选择]企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。
A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略
[单项选择]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[单项选择]“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
A. 择优录用原则
B. 统筹安排原则
C. 客观真实原则
D. 就地就近原则
[单项选择]从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[单项选择]在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A. 理论联系实际，学用一致
B. 按需施教，讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
[填空题]人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的（）水平。
[单项选择]即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）
A. 目标意识
B. 结果意识
C. 主动意识
D. 责任意识
