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[多项选择]企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评
[单项选择]企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。
A. 先决条件
B. 必然结果
C. 最终目的
D. 指导思想
[单项选择]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略
[单项选择]人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。
A. 生活目标
B. 生产积极性
C. 生产创新性
D. 奋斗目标
[填空题]（）是指企业共同的行为准则和基本信念，是企业文化的核心和灵魂。
[单项选择]员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。
A. 企业竞争
B. 人力资源管理
C. 竞争策略
D. 创新策略
[判断题]人们的共同的信念是人们共同活动的思想基础。
[单项选择]人们的共同的信念是人们共同活动的（）。
A. 认识基础
B. 实践基础
C. 思想基础
D. 行为基础
[判断题]异产业共同配送使企业在效率和战略发展上同时兼顾，所以容易把握不同产业企业间物流成本的分担。
[单项选择]动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。
A. 企业战略制定
B. 企业战略实施
C. 企业战略控制
D. 企业战略反馈
[单项选择]
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]（）都必须参加社会养老保险。①国有企业员工；②集体企业员工；③私营企业员工；④外商投资企业的职工；⑤城镇个体工商户的帮工。
A. ①②③
B. ④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[多项选择]酒店文化是酒店员工共同拥有的（）等，是一种渗透在企业一切活动之中的东西，是企业的灵魂所在。
A. 价值观
B. 酒店精神
C. 经营哲学
D. 酒店品牌
[单项选择]企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
A. 正确
B. 错误
[单项选择]在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。
A. 措施
B. 目的
C. 结果
D. 后果
