更多"企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业"的相关试题:
[单项选择]（2013年）公司制企业能够克服出资者个人知识能力对企业经营绩效的限制，其原因在于实行了（）相分离的制度。
A. 企业所有权与经营权
B. 企业虚拟资本与现实资本
C. 企业经营权与使用权
D. 企业所有权与收益权
[单项选择]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘
[单项选择]某客户端计算机，能够访问企业内部网站，无法访问企业内部办公自动化系统，（）不会导致这个问题。
A. 域名解析DNS系统存在故障
B. 客户端计算机的子网掩码设置有误
C. 交换机ACL设置有误
D. 边界防火墙故障
[判断题]企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
[填空题]企业随着组织规模的扩大、投入成本的增加而产生内耗较大的现象被统称为（）。
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[单项选择]企业内部环境分析的企业组织不包括（）
A. 结构
B. 文化
C. 资源
D. 人力
[判断题]分析企业内部条件，就是需要弄明白企业在内部条件上有什么优势和劣势。
[多项选择]从企业内部作业考察，将所有物流的功能与经营活动结合起来，形成了企业内部物流的一体化，建造了企业物流运行的平台，这里所说的物流运行平台包括（）。
A. 供应物流
B. 生产物流
C. 销售物流
D. 逆向物流
[简答题]《企业内部控制应用指引第18号-信息系统》和《企业内部控制应用指引第17号-内部信息传递》对信息系统与信息系统的传递的风险和控制措施提供了应用指引。要求：列举企业在信息系统和信息系统传递过程中应该关注的风险。
[判断题]所谓“内部化”是指企业内部建立市场的过程，以企业的内部市场代替外部市场，从而解决由于市场不完全而带来的不能保证中间产品供需交换正常进行的问题。
[多项选择]下列属于《企业内部控制应用指引第17号--内部信息传递》提出的内部信息传递中企业应关注的主要风险的有（）。
A. 如果企业内部报告系统缺失、功能不健全、内容不完整，可能影响生产经营有序运行
B. 信息系统缺乏或规划不合理，可能造成信息孤岛或重复建设，导致企业经营管理效率低下
C. 如果内部信息传递不通畅、不及时，可能导致决策失误、相关政策措施难以落实
D. 如果内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力
[单项选择]企业文化用于企业内部公关的目标是（）。
A. 奖励与惩罚
B. 协调与奖惩
C. 沟通与奖惩
D. 沟通与协调
[单项选择]在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。
A. 劳动力曲线
B. 劳动力弹性
C. 内部劳动力市场
D. 外部劳动力市场
[判断题]企业生产物流是指伴随企业内部生产过程的物流活动。
[单项选择]运输最基本的效用就是能够克服产品的生产和需求之间存在的空间和时间上的差异，产生（）和时间效用。
A. 空间效用
B. 经济效用
C. 价值效用
D. 物理效用
[单项选择]转向传动机构中能够克服汽车行驶时转向轮产生的摆振，并提高汽车行驶稳定性和乘坐舒适性的部件是（）
A. 转向摇臂
B. 转向直拉杆
C. 转向横拉杆
D. 转向减振器
[简答题]试述标杆管理的一般过程，你认为成功地实施标杆管理的企业要做好哪些关键活动。
[单项选择]当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）
A. 成熟阶段
B. 成长阶段
C. 创业阶段
D. 衰退阶段
