更多"当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业"的相关试题:
[单项选择]如果不能满足客户的基本需求，企业将会（）。
A. 负面影响
B. 减少收入
C. 失去客户
D. 破坏形象
[多项选择]企业外部招聘的优点有（）。
A. 能够为企业带来新鲜空气
B. 可能招聘到更优秀的人才
C. 为员工提供了晋升的机会和空间
D. 有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E. 能够使企业快速招聘到所需要的人才
[单项选择]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告招聘
D. 人才招聘会招聘
[多项选择]企业外部招聘的主要优点有（）。
A. 能够为企业带来新鲜空气
B. 为员工提供了晋升的机会和空间
C. 可以招聘到更优秀的人才
D. 有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E. 可以使企业快速招聘到所需要的人才
[单项选择]相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A. 新观念不能引入
B. 决策风险大
C. 准确度低
D. 外部招募的人员待遇太高
[多项选择]企业一般在（）情况下采用外部招聘。
A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化
[单项选择]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[多项选择]短缺反映了一定经济条件下生产不能满足需求的滞后现象。短缺会造成（）。
A. 经济蒙受损失
B. 引起运输需求在运输方式之间的替代或转移
C. 引起运输投入分配的变化
D. 法定价格高于均衡价格
E. 改变运输格局
[单项选择]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平
[单项选择]调度机构在电网出现有功功率不能满足需求、超稳定极限、电力系统故障、持续的频率降低或者电压超下限、备用容量不足等情况时，可以按照（）批准的事故限电序位表和保障电力系统安全的限电序位表进行限电操作。电网使用者应当按照负荷控制方案在电网企业及其调度机构的指导下实施负荷控制。
A. 有关电力监管机构
B. 上级电网企业
C. 安监部门
D. 有关地方人民政府
[单项选择]（）下，企业注重了解需求，满足需求，产品不需要最优而是最合适。
A. 产品导向
B. 消费导向
C. 需求导向
D. 生产导向
[单项选择]在售中业务开通验收过程中，如果出现客户不配合或客户端不具备端到端测试条件或测试不能满足客户个性需求等情况，项目工程师在（）个工作日内预警给客户经理，并配合客户经理解决。
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结，消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工，鼓舞士气
[单项选择]换相失败的实质是（）不能满足晶闸管恢复控制能力的需求。
A. 触发角
B. 关断角
C. 换相角
D. 导通角
