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[单项选择]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[多项选择]外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A. 传播范围大
B. 挑选余地大
C. 广告留存时间长
D. 附带产品宣传
E. 所得信息比较真实，用人较为可靠
[单项选择]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[多项选择]下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 大专院校和职业学校
E. 职业介绍所与就业服务中心
[多项选择]外部招聘的渠道有（）。
A. 布告招聘
B. 人才招聘会
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
E. 员工内部保荐
[多项选择]企业外部招聘的优点有（）。
A. 能够为企业带来新鲜空气
B. 可能招聘到更优秀的人才
C. 为员工提供了晋升的机会和空间
D. 有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E. 能够使企业快速招聘到所需要的人才
[多项选择]企业外部招聘的主要优点有（）。
A. 能够为企业带来新鲜空气
B. 为员工提供了晋升的机会和空间
C. 可以招聘到更优秀的人才
D. 有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E. 可以使企业快速招聘到所需要的人才
[单项选择]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司
[单项选择]
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）
①被聘者没有“心理包袱”
②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③能够为企业带来新鲜空气
④受到内部员工的欢迎和支持
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告招聘
D. 人才招聘会招聘
[简答题]企业融资渠道有哪些？怎样理解资本结构这一概念？
[多项选择]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复员转业军人
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员
[简答题]试述从哪些渠道可以获得关于外部环境的信息。
[多项选择]企业一般在（）情况下采用外部招聘。
A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化
[多项选择]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A. 发布广告
B. 猪头公司
C. 学校招聘
D. 职业介绍所
E. 内部员工保荐
[单项选择]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘
[单项选择]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平
