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[单项选择]在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复员转业军人
C. 失业人员、流动人员
D. 其他组织在职人员
[多项选择]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况
[单项选择]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
A. 地域性因素
B. 人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
[单项选择]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给
[简答题]企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
A. 人员核查法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 德尔菲法
[单项选择]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。
A. 20
B. 30
C. 48
D. 64
[多项选择]（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律
[多项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[多项选择]影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
A. 本地区内人口总量与人力资源率
B. 本地区政府政策的导向
C. 本地区人力资源的总体构成
D. 本地区的经济发展水平
E. 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
[单项选择]是从外部供给辅助能量使传感器工作的，并由被测量来控制外部供给能量的变化（）。
A. 能量转换型传感器
B. 无源传感器
C. 能量控制型传感器
D. 能力输出型
[单项选择]（）是多外部供给辅助能量使传感器工作的，并由被测量来控制外部供给能量的变化。
A. 能量转换型传感器
B. 无源传感器
C. 能量控制型传感器
D. 能力输出型
[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
