更多"（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。"的相关试题:
[单项选择]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。
A. 信息收集
B. 人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和业务计划
D. 人力资源规划实施与效果评价
[单项选择]（）是多外部供给辅助能量使传感器工作的，并由被测量来控制外部供给能量的变化。
A. 能量转换型传感器
B. 无源传感器
C. 能量控制型传感器
D. 能力输出型
[单项选择]是从外部供给辅助能量使传感器工作的，并由被测量来控制外部供给能量的变化（）。
A. 能量转换型传感器
B. 无源传感器
C. 能量控制型传感器
D. 能力输出型
[多项选择]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况
[多项选择]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
A. 士气
B. 信念
C. 工作态度
D. 精神状态
E. 行为
[多项选择]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复员转业军人
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员
[多项选择]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素
[多项选择]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好
[单项选择]在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复员转业军人
C. 失业人员、流动人员
D. 其他组织在职人员
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
[多项选择]影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
A. 本地区内人口总量与人力资源率
B. 本地区政府政策的导向
C. 本地区人力资源的总体构成
D. 本地区的经济发展水平
E. 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入
[多项选择]与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。
A. 劳动力参与率
B. 人口平均寿命
C. 人员素质和技能水平提高的程度
D. 工作时间长度
E. 国家经济水平
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。
A. 向后弯曲
B. 垂直形状
C. 向上倾斜
D. 水平形状
[单项选择]战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。
A. 执行管理者
B. 竞争的推动者
C. 重要决策部门
D. 重要的支撑系统
[单项选择]以企业现有的产品在企业现有市场上满足老用户需要的同时，争取新用户，提高企业现有产品在现有市场上的占有率。这一战略属于（）。
A. 市场开发战略
B. 产品开发战略
C. 多元化战略
D. 市场渗透战略
[多项选择]外部人力供给预测包括对（）的预测。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[填空题]决定国际企业组织结构的外部因素包括（）；竞争对手。
