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[多项选择]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发的管理规划
C. 企业员工中期培训规划
D. 企业员工短期培训计划
E. 其他类型的规划
[多项选择]企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[单项选择]在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。
A. 远期规划
B. 年度计划
C. 短期计划
D. 单项计划
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[多项选择]企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标
E. 策略
[单项选择]关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B. 员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C. 员工培训开发管理规划，即全局性规划
D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[多项选择]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[单项选择]关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。
A. 1年以内的季度或月度培训计划
B. 指年度培训计划
C. 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D. 短期培训计划是以中期培训规划为基础
[单项选择]关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。
A. 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年
B. 是长期规划之外的计划
C. 是可有可无的计划
D. 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[多项选择]企业员工培训需求分析包括（）。
A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析
[多项选择]企业员工培训的目的有（）。
A. 衔接学校教育和工作需要
B. 适应经济、技术的发展变化
C. 提高企业凝聚力
D. 满足员工自我发展的需要
E. 使员工只适合公司的需要
[多项选择]员工培训开发管理规划包括（）。
A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划
[多项选择]员工培训规划设计的基本程序包括（）。
A. 明确培训规划的目的
B. 获取培训规划的信息
C. 培训规划的研讨与修正
D. 把握培训规划设计的关键点
E. 检查培训目标的可行性
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势是（）。
A. 增加了系统论的思想指导
B. 加强新技术在培训中的运用
C. 加强对智力资本的存储和运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
