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[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[单项选择]员工培训的实施具体内容是（）。
A. 分析员工培训需求，评估员工培训结果
B. 分析员工培训需求，实行员工培训计划
C. 确定员工培训目标，制定员工培训计划
D. 实行员工培训计划，评估员工培训结果
[多项选择]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发的管理规划
C. 企业员工中期培训规划
D. 企业员工短期培训计划
E. 其他类型的规划
[多项选择]员工培训规划设计的基本程序包括（）。
A. 明确培训规划的目的
B. 获取培训规划的信息
C. 培训规划的研讨与修正
D. 把握培训规划设计的关键点
E. 检查培训目标的可行性
[多项选择]员工培训开发实施管理系统包括（）等。
A. 企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
B. 各项管理制度的制定与执行
C. 培训开发的实施计划、细则、方案的制订
D. 贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
E. 培训经费的预算、核算与决算
[单项选择]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[单项选择]实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
A. 规划的实施
B. 培训的方法
C. 培训的费用
D. 培训的目标
[单项选择]关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B. 员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C. 员工培训开发管理规划，即全局性规划
D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
[多项选择]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性
[多项选择]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。
A. 信念
B. 途径
C. 远景
D. 任务
E. 策略
[多项选择]员工培训开发管理规划包括（）。
A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划
[多项选择]企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[单项选择]员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[简答题]群众文化事业发展规划管理应遵循的原则及管理实施步骤？
[单项选择]（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
